员工在公司上班期间私自收钱，可能会涉及到法律责任问题。以下是根据法律规定和律师解答得出的一些结论：

1. 是否构成犯罪

员工私自收钱是否构成犯罪，取决于收取的金额和具体情形。如果数额达到10000元以上，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 公司的责任

如果员工私自收钱，公司可能需要承担一定的责任。如果员工的行为是职务行为，那么民事责任由单位负责。这意味着，如果员工私自收钱并导致公司受损，公司可能需要承担赔偿责任。此外，如果员工的行为构成了犯罪，公司可能还需要承担刑事责任。

公司承担责任后,可以向法院起诉该名员工,对其进行追偿。

3. 处理方式

对于员工私自收钱的情况，公司可以采取以下措施：

• 协商处理：可以先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理。
• 报警或提起诉讼：如果拒不归还或者数额较大的，可以向公*机关报警或者是提起诉讼。
• 建立监督机制：建立监督机制，由主管监督，层层负责。
• 签订临时劳动合同：用人单位虽然不收取员工的押金，但是要签订临时劳动合同，保存员工身份证扫描件和复印件，携款私逃者，无论数额多少，一经发现，立即报警或起诉。

结论

综上所述，员工私自收钱可能会对公司的利益造成损害，并且可能构成犯罪。因此，公司应该采取适当的措施来防止此类事件的发生，并在必要时寻求法律救济。同时，如果员工私自收钱的行为对公司造成了经济损失，公司可以通过法律途径向员工追偿。